Convergência de Culturas,
Mentalidades e Consciências
Observamos hoje aqui e agora no convívio diário de pessoas no interior da realidade da experiência cotidiana uma tendência natural de convergência de pensamentos comuns, que têm idéias semelhantes e valores próximos uns dos outros, virtudes concordantes e vivências que se aproximam mutuamente, interagindo pois reciprocamente, compartilhando então momentos de bem e de paz, de bondade e de concórdia, de amor e de vida, o que possibilita uma boa convivência no dia a dia, saúde e bem-estar maiores e melhores para todos e cada um dos cidadãos e cidadãs que mantêm amizades e relacionamentos constantes, crescendo juntos em qualidade de vida e trabalho, progredindo mental, física e espiritualmente sempre unidos, evoluindo social, política, econômica e culturalmente, desenvolvendo em colaboração integrada uns com os outros suas próprias aptidões e desejos, dons e necessidades, carismas e talentos, proporcionando assim enfim para toda a sociedade da qual fazem parte boas opções de sustentabilidade e ótimas alternativas consolidadoras de seus ideais e ideologias voltadas para a construção de uma humanidade mais livre e feliz, mais fraterna e solidária, mais ordeira e pacífica, mais justa e direita, mais saudável e agradável, onde os amigos se encontrem para criar outras, novas e diferentes oportunidades, capacidades e potencialidades de uma vida boa de ser vivida, de uma vivência em paz consigo mesma e com os outros e de uma experiência ética comportamental bem equilibrada em que sua espiritualidade natural nos apresente a grandeza de uma fé em Deus bem segura e garantida pela eficácia de nossas boas obras, o que refletirá certamente a riqueza do Senhor em nossas existências diurnas e noturnas e sua beleza de nos propiciar seus favores e benefícios mais excelentes e perfeitos, fator de elevação espiritual permanente de nossas vidas de cada dia.
Sim, somos mentes convergentes quando nos aproximamos uns dos outros pelo bem que fazemos e pela paz que vivemos, pela vida que amamos e pelo amor que praticamos, pelo direito e o respeito interagidos e pela liberdade e a responsabilidade compartilhadas, pela verdade de nossas escolhas comuns e pela justiça praticada em comunhão com nossos valores, virtudes e vivências.
Convergindo assim, estaremos projetando para nós e nossos filhos e filhas, e para as gerações presentes e futuras, uma melhor situação social, política e econômica cujas circunstâncias culturais nos mostrem mentalidades próximas construtoras das boas coisas que a vida tem a nos oferecer, ratificadas por quem vive atualmente de bem com a vida e em paz com sua consciência.
Convergência é emergência.
Emergência é progresso e evolução, crescimento e desenvolvimento para todos.
sexta-feira, 25 de fevereiro de 2011
terça-feira, 15 de fevereiro de 2011
Filosofia do Futuro
Filosofia do Futuro
Tendências e possibilidades
1) Considerações Gerais
Observamos atualmente aqui e agora, e para o futuro, no mundo moderno, em relação ao conjunto da humanidade, de acordo com suas diversas localidades, regionalidades e globalidades, no tempo e na história real, que os seres humanos em geral buscam mais seguir a natureza, se movimentar com constância e progresso, ter uma postura ética comportamental bastante autêntica, verdadeira e transparente, ser mais criativos e valorizar seu lado pessoal, como o seu caráter e a sua personalidade, o seu ego diante do coletivo, seus dons, carismas e talentos, sua satisfação vocacional e sua realização profissional, ao mesmo tempo em que crescem a fraternidade universal e a solidariedade entre os povos, as atitudes generosas e amigas, ter relacionamentos mais íntimos e seguros no amor entre o homem e a mulher com o incentivo a boa sexualidade e ao ótimo calor humano que deve existir entre as pessoas, ser otimistas em relação à vida e positivos dentro da realidade cotidiana, dar preferência aos detalhes e às diferenças na vida de cada dia sejam na família ou no trabalho, na rua ou no supermercado, nos seus contatos diários dentro do botequim e da padaria, da farmácia e do jornaleiro, ser mais nômades em seus comportamentos do dia a dia, construindo atividades e fazendo operações mais dinâmicas, mais mutativas, mais mobilizadoras de seus processos de trabalho, exercendo pois suas tarefas, cargos e funções com mais pluralidade e diversidade de esforços produtivos, exercitando com empenho e qualidade de vida suas experiências de cada momento, com uma cada vez maior e melhor conscientização de seus problemas e dificuldades, e junto com ela procurando soluções fundamentais, respostas confiáveis e alternativas sustentáveis, as quais possam garantir sua saúde individual e o bem-estar dos outros, sua segurança existencial, material e espiritual.
2) Principais características do Mundo Moderno de hoje em diante:
a) No Mundo Artístico
O Instrumental Cubista, Surrealista, Impressionista e Expressionista continuarão predominando nas consciências representativas da Arte em geral, sobressaindo o realismo e o romantismo, e ainda o desenho ordenado ou desalinhado, disciplinado ou caótico, organizado ou bagunceiro. Tal diferencial realista surgirá de modo lógico e dialético configurando um universo de artistas e músicos empenhados em defender seus interesses artísticos e musicais identificados ora com a estabilidade emocional, mental e espiritual ora a instabilidade da realidade cotidiana politica, social e economicamente estruturada.
b) No Mundo Científico
A Robótica, os Circuitos Integrados, a Nanotecnologia, a Inteligência Artificial, a Tecnologia da Informação, as operações via satélite, as ondas eletro-magnéticas, a Informática e a Internet, o Computador de mesa(desktop) e o laptop(nootbook), a TV Digital, os Aparelhos eletro-eletrônicos multifuncionais, com suas suas potencialidades apontadas para a pluridiversidade, a mobilidade e sua maior e melhor funcionalidade, o Telefone Celular, os canais de Rádio e Televisão em geral, a conquista espacial e galaxial, os sistemas de software e hardware, a Eustática e a Insofismática, os meios de comunicação social, o fenômeno da globalização, o complexo de possibilidades da Engenharia Genética e do Genoma Humano, as tendências positivas e otimistas da utilização de células-tronco como ferramentas de cura de inúmeras doenças e enfermidades, a visão global e diferencial aliada ao progresso da ciência e da tecnologia, a Logística do planejamento e da organização, enfim, todo o processo atual de cientificismo e tecnologismo, tudo isto caminhará paulatinamente oferecendo às sociedades humanas, naturais e culturais, locais, regionais e globais, maiores e melhores oportunidades e alternativas de desenvolvimento sustentável, favorecendo o crescimento de um bem-estar geral mais completo para todos.
c) No Mundo Filosófico
Correntes filosóficas tais como o Relativismo, o Indeterminismo, o Ceticismo, o Niilismo, o Existencialismo, o Individualismo, o Naturalismo e outras estarão no dia-a-dia futuro levando o ser humano em geral a viver e existir sob o domínio da dúvida e da incerteza, a impossibilidade da verdade e do conhecimento, o balanceamento entre o mundo da estabilidade e da instabilidade, o certo e o errado, o útil e o inútil, o falso e o verdadeiro, a ordem e o caos. Essa realidade das diferenças, da alteridade e da diversidade predominará no amanhã de ideologias onde o eu e o outro ocuparão os espaços metafísicos e existenciais do universo humano, natural e cultural.
d) No Mundo Histórico
De hoje em diante, e futuramente, a história da humanidade caminhará sempre dividida entre 2 mundos contrários, antagônicos e dialéticos, que produzirão o seu processo temporal e espacial, local, regional e global, criando-se então 2 partidos históricos em que os acontecimentos e fenômenos ambientais, naturais e culturais serão determinados ora pelas forças da natureza ora pela força dos interesses do homem e da mulher ou ainda por uma intencionalidade divina que exerce, como em outros momentos da história, sua intervenção poderosa no interior dos fatos temporais ou interferindo nos projetos, construções e realizações humanas. Assim a natureza, o ser humano ou o Senhor Deus podem influenciar o processo histórico dos acontecimentos cujas consequências podem ser boas ou más para a humanidade.
e) No Mundo Ético-Moral
Dos séculos passados até o tempo presente, e futuramente, a história ético-moral da humanidade tem sido, e será durante mais alguns futuros momentos, uma luta permanente entre o bem e o mal, onde ora ganha o mal ora vence o bem. Acredito que Deus, o Senhor, é o Bem em pessoa, o Bem maior e melhor, e, no final deste combate espiritual, o Criador, Autor da Vida sairá vitorioso
f) No Mundo Religioso
O universo religioso e cultural da humanidade do amanhã avançará ora para um domínio individual e pessoal ora para um momento social e coletivo. Assistiremos ao culto ao eu – seitas, cultos , religiões e espiritualidades subordinadas ao império do eu; e, ao mesmo tempo, uma sociedade religiosa com valores globais, sociais e coletivos. Dividir-se-ão as sociedades humanas em 2 domínios espirituais: o domínio do eu e o domínio do nós.
g) No Mundo Político
Internacionalmente, a Social-Democracia parece ser o regime político do futuro das sociedades humanas dentro das quais estamos inseridos hoje neste mundo em que vivemos.
O Estado Social-Democrata penetrará em todas as sociedades humanas de amanhã, ordenando o caos social, regulamentando as instituições e as hierarquias, organizando a economia, disciplinando as diversas formas de cultura popular, propiciando também abertura política, renovação dos representantes da sociedade e libertação de um possível mau-estar social causado pelas divergências socialistas, as controvérsias capitalistas e a dialética democrática. Possivelmente, a maioria dos países e continentes abraçarão a Social-Democracia, derrubando o Autoritarismo Totalitário, a Ditadurado do Poder Estatal, o Monopólio da Economia centrado em indivíduos ou grupos de elite excludentes, a Ideologia de manipulação das massas, favorecendo então a emergência das classes menos favorecidas, dos sindicatos dos trabalhadores, das associações de moradores, estudantes e trabalhadores, dos pobres e marginalizados, da população carente, excluida e sofrida em geral.
h) No Mundo Social
O Fenômeno da Globalização, a Integração dos povos e naçôes, países e sociedades, a Interatividade de idéias, valores e vivências, o compartilhamento de exercícios físicos, mentais e espirituais, a produção e distribuição do conhecimento, da ética e da espiritualidade, tudo isto, enfim, contribuirá para a obtenção da cultura da fraternidade e da solidariedade, da inclusão social e consciência ambiental, da soberania política e estabilidade econômica,
da compreensão e da tolerância, da auto-estima pessoal, do otimismo vital e do pensamento positivo capaz de animar, motivar e incentivar populações inteiras.
i) No Mundo Econômico
Trabalho e repouso, descanso e movimento, desejos e necessidades, crescimento e estabilidade, progresso e ordem, desenvolvimento sustentável, evolução financeira com abertura de novas negociações
em torno das taxas de câmbio, do controle da inflação, da constância dos juros, abrindo-se novas portas para a livre iniciativa, novos empreendimentos, novos negócios, novas transações comerciais, novos produtos de importação e exportação, prosperidade financeira, comercial, industrial e empresarial, local, regional, nacional e internacional.
j) No Mundo Cultural
Acontecimentos culturais que identifiquem as tradições, os valores e interesses, vivências, práticas e intenções de um povo, serão comuns, cada vez mais públicos, populares, universais e necessários para a estabilidade existencial desta cultura própria. A Cultura de uma nação será verdadeiramente popular, integrada com outros povos, interativa e compartilhada, propagando-se, divulgando-se e publicando-se assim a identidade e as diferenças que caracterizam essa definida sociedade humana.
k) No Mundo Esportivo
Os exercícios físicos e as atividades esportivas são e serão sempre ferramentas interativas e instrumentos compartilhados, geradores de união, fraternidade e solidariedade, integração dos povos e nações, conexão popular, canais de comunicação e interação de populações grandes e pequenas.
3) Propriedades presentes e futuras do Tempo Atual
a) Transparência ética, verdade e autenticidade, diminuindo pois a turbulência mental e emocional que complica e confunde muitos cidadãos no mundo inteiro
b) Laicismo, ou o estado laico(leigo) das pessoas, grupos, partidos e instituições públicas e privadas
c) Neutralidade diante de situações cotidianas, ignorando opções partidárias
d) Diversidade ou a capacidade de constituir e estabelecer diferenças entre os seres naturais e culturais
e) Mobilidade ou as circunstâncias de movimento que assumem indivíduos, grupos, comunidades e sociedades humanas no dia a dia de nossa vida, que trocam comportamentos sedentários por ações nômades
f) Mutabilidade ou a cultura da mudança ou a mentalidade transformadora que vivem populações inteiras
g) Globalidade ou o estado de globalização que envolve o Planeta Terra e seus povos e nações atualmente comprometendo-se com atitudes interdependentes e interativas, compartilhando diferentes intercâmbios sociais, políticos e econômicos
h) Interdependência e Interatividade
i) Realismo
j) Individualismo
k) Ateísmo
l) Niilismo
m) Ceticismo
n) Relativismo
o) Indeterminismo
p) Abertura e liberdade
Tendências e possibilidades
1) Considerações Gerais
Observamos atualmente aqui e agora, e para o futuro, no mundo moderno, em relação ao conjunto da humanidade, de acordo com suas diversas localidades, regionalidades e globalidades, no tempo e na história real, que os seres humanos em geral buscam mais seguir a natureza, se movimentar com constância e progresso, ter uma postura ética comportamental bastante autêntica, verdadeira e transparente, ser mais criativos e valorizar seu lado pessoal, como o seu caráter e a sua personalidade, o seu ego diante do coletivo, seus dons, carismas e talentos, sua satisfação vocacional e sua realização profissional, ao mesmo tempo em que crescem a fraternidade universal e a solidariedade entre os povos, as atitudes generosas e amigas, ter relacionamentos mais íntimos e seguros no amor entre o homem e a mulher com o incentivo a boa sexualidade e ao ótimo calor humano que deve existir entre as pessoas, ser otimistas em relação à vida e positivos dentro da realidade cotidiana, dar preferência aos detalhes e às diferenças na vida de cada dia sejam na família ou no trabalho, na rua ou no supermercado, nos seus contatos diários dentro do botequim e da padaria, da farmácia e do jornaleiro, ser mais nômades em seus comportamentos do dia a dia, construindo atividades e fazendo operações mais dinâmicas, mais mutativas, mais mobilizadoras de seus processos de trabalho, exercendo pois suas tarefas, cargos e funções com mais pluralidade e diversidade de esforços produtivos, exercitando com empenho e qualidade de vida suas experiências de cada momento, com uma cada vez maior e melhor conscientização de seus problemas e dificuldades, e junto com ela procurando soluções fundamentais, respostas confiáveis e alternativas sustentáveis, as quais possam garantir sua saúde individual e o bem-estar dos outros, sua segurança existencial, material e espiritual.
2) Principais características do Mundo Moderno de hoje em diante:
a) No Mundo Artístico
O Instrumental Cubista, Surrealista, Impressionista e Expressionista continuarão predominando nas consciências representativas da Arte em geral, sobressaindo o realismo e o romantismo, e ainda o desenho ordenado ou desalinhado, disciplinado ou caótico, organizado ou bagunceiro. Tal diferencial realista surgirá de modo lógico e dialético configurando um universo de artistas e músicos empenhados em defender seus interesses artísticos e musicais identificados ora com a estabilidade emocional, mental e espiritual ora a instabilidade da realidade cotidiana politica, social e economicamente estruturada.
b) No Mundo Científico
A Robótica, os Circuitos Integrados, a Nanotecnologia, a Inteligência Artificial, a Tecnologia da Informação, as operações via satélite, as ondas eletro-magnéticas, a Informática e a Internet, o Computador de mesa(desktop) e o laptop(nootbook), a TV Digital, os Aparelhos eletro-eletrônicos multifuncionais, com suas suas potencialidades apontadas para a pluridiversidade, a mobilidade e sua maior e melhor funcionalidade, o Telefone Celular, os canais de Rádio e Televisão em geral, a conquista espacial e galaxial, os sistemas de software e hardware, a Eustática e a Insofismática, os meios de comunicação social, o fenômeno da globalização, o complexo de possibilidades da Engenharia Genética e do Genoma Humano, as tendências positivas e otimistas da utilização de células-tronco como ferramentas de cura de inúmeras doenças e enfermidades, a visão global e diferencial aliada ao progresso da ciência e da tecnologia, a Logística do planejamento e da organização, enfim, todo o processo atual de cientificismo e tecnologismo, tudo isto caminhará paulatinamente oferecendo às sociedades humanas, naturais e culturais, locais, regionais e globais, maiores e melhores oportunidades e alternativas de desenvolvimento sustentável, favorecendo o crescimento de um bem-estar geral mais completo para todos.
c) No Mundo Filosófico
Correntes filosóficas tais como o Relativismo, o Indeterminismo, o Ceticismo, o Niilismo, o Existencialismo, o Individualismo, o Naturalismo e outras estarão no dia-a-dia futuro levando o ser humano em geral a viver e existir sob o domínio da dúvida e da incerteza, a impossibilidade da verdade e do conhecimento, o balanceamento entre o mundo da estabilidade e da instabilidade, o certo e o errado, o útil e o inútil, o falso e o verdadeiro, a ordem e o caos. Essa realidade das diferenças, da alteridade e da diversidade predominará no amanhã de ideologias onde o eu e o outro ocuparão os espaços metafísicos e existenciais do universo humano, natural e cultural.
d) No Mundo Histórico
De hoje em diante, e futuramente, a história da humanidade caminhará sempre dividida entre 2 mundos contrários, antagônicos e dialéticos, que produzirão o seu processo temporal e espacial, local, regional e global, criando-se então 2 partidos históricos em que os acontecimentos e fenômenos ambientais, naturais e culturais serão determinados ora pelas forças da natureza ora pela força dos interesses do homem e da mulher ou ainda por uma intencionalidade divina que exerce, como em outros momentos da história, sua intervenção poderosa no interior dos fatos temporais ou interferindo nos projetos, construções e realizações humanas. Assim a natureza, o ser humano ou o Senhor Deus podem influenciar o processo histórico dos acontecimentos cujas consequências podem ser boas ou más para a humanidade.
e) No Mundo Ético-Moral
Dos séculos passados até o tempo presente, e futuramente, a história ético-moral da humanidade tem sido, e será durante mais alguns futuros momentos, uma luta permanente entre o bem e o mal, onde ora ganha o mal ora vence o bem. Acredito que Deus, o Senhor, é o Bem em pessoa, o Bem maior e melhor, e, no final deste combate espiritual, o Criador, Autor da Vida sairá vitorioso
f) No Mundo Religioso
O universo religioso e cultural da humanidade do amanhã avançará ora para um domínio individual e pessoal ora para um momento social e coletivo. Assistiremos ao culto ao eu – seitas, cultos , religiões e espiritualidades subordinadas ao império do eu; e, ao mesmo tempo, uma sociedade religiosa com valores globais, sociais e coletivos. Dividir-se-ão as sociedades humanas em 2 domínios espirituais: o domínio do eu e o domínio do nós.
g) No Mundo Político
Internacionalmente, a Social-Democracia parece ser o regime político do futuro das sociedades humanas dentro das quais estamos inseridos hoje neste mundo em que vivemos.
O Estado Social-Democrata penetrará em todas as sociedades humanas de amanhã, ordenando o caos social, regulamentando as instituições e as hierarquias, organizando a economia, disciplinando as diversas formas de cultura popular, propiciando também abertura política, renovação dos representantes da sociedade e libertação de um possível mau-estar social causado pelas divergências socialistas, as controvérsias capitalistas e a dialética democrática. Possivelmente, a maioria dos países e continentes abraçarão a Social-Democracia, derrubando o Autoritarismo Totalitário, a Ditadurado do Poder Estatal, o Monopólio da Economia centrado em indivíduos ou grupos de elite excludentes, a Ideologia de manipulação das massas, favorecendo então a emergência das classes menos favorecidas, dos sindicatos dos trabalhadores, das associações de moradores, estudantes e trabalhadores, dos pobres e marginalizados, da população carente, excluida e sofrida em geral.
h) No Mundo Social
O Fenômeno da Globalização, a Integração dos povos e naçôes, países e sociedades, a Interatividade de idéias, valores e vivências, o compartilhamento de exercícios físicos, mentais e espirituais, a produção e distribuição do conhecimento, da ética e da espiritualidade, tudo isto, enfim, contribuirá para a obtenção da cultura da fraternidade e da solidariedade, da inclusão social e consciência ambiental, da soberania política e estabilidade econômica,
da compreensão e da tolerância, da auto-estima pessoal, do otimismo vital e do pensamento positivo capaz de animar, motivar e incentivar populações inteiras.
i) No Mundo Econômico
Trabalho e repouso, descanso e movimento, desejos e necessidades, crescimento e estabilidade, progresso e ordem, desenvolvimento sustentável, evolução financeira com abertura de novas negociações
em torno das taxas de câmbio, do controle da inflação, da constância dos juros, abrindo-se novas portas para a livre iniciativa, novos empreendimentos, novos negócios, novas transações comerciais, novos produtos de importação e exportação, prosperidade financeira, comercial, industrial e empresarial, local, regional, nacional e internacional.
j) No Mundo Cultural
Acontecimentos culturais que identifiquem as tradições, os valores e interesses, vivências, práticas e intenções de um povo, serão comuns, cada vez mais públicos, populares, universais e necessários para a estabilidade existencial desta cultura própria. A Cultura de uma nação será verdadeiramente popular, integrada com outros povos, interativa e compartilhada, propagando-se, divulgando-se e publicando-se assim a identidade e as diferenças que caracterizam essa definida sociedade humana.
k) No Mundo Esportivo
Os exercícios físicos e as atividades esportivas são e serão sempre ferramentas interativas e instrumentos compartilhados, geradores de união, fraternidade e solidariedade, integração dos povos e nações, conexão popular, canais de comunicação e interação de populações grandes e pequenas.
3) Propriedades presentes e futuras do Tempo Atual
a) Transparência ética, verdade e autenticidade, diminuindo pois a turbulência mental e emocional que complica e confunde muitos cidadãos no mundo inteiro
b) Laicismo, ou o estado laico(leigo) das pessoas, grupos, partidos e instituições públicas e privadas
c) Neutralidade diante de situações cotidianas, ignorando opções partidárias
d) Diversidade ou a capacidade de constituir e estabelecer diferenças entre os seres naturais e culturais
e) Mobilidade ou as circunstâncias de movimento que assumem indivíduos, grupos, comunidades e sociedades humanas no dia a dia de nossa vida, que trocam comportamentos sedentários por ações nômades
f) Mutabilidade ou a cultura da mudança ou a mentalidade transformadora que vivem populações inteiras
g) Globalidade ou o estado de globalização que envolve o Planeta Terra e seus povos e nações atualmente comprometendo-se com atitudes interdependentes e interativas, compartilhando diferentes intercâmbios sociais, políticos e econômicos
h) Interdependência e Interatividade
i) Realismo
j) Individualismo
k) Ateísmo
l) Niilismo
m) Ceticismo
n) Relativismo
o) Indeterminismo
p) Abertura e liberdade
segunda-feira, 7 de fevereiro de 2011
Gestão Nuclear
Gestão Nuclear
Sistema Integrado de Células
Interativas e Compartilhadas
Introdução
Apresentamos aqui o Modelo Administrativo de Gestão Nuclear e seu Sistema Integrado de Células Interativas e Compartilhadas.
Tal Modelo de Gestão é o pano-de-fundo dos OCOFIs.
São OCOFIs(Organismos Corporativos Ordinais, Funcionais e Institucionais: Família, Trabalho, Escola, Hospital, Igreja, Justiça, Comércio, Indústria e Empresa).
Fundamentando os OCOFIs, este Modelo de Gestão foi concebido espiritualmente, produzido eticamente, desenvolvido naturalmente e culturalmente executável.
Vejamos então o conteúdo desta Gestão.
l. Tipos de Gestão
1.1. Gestão Familiar
1.2. Gestão Trabalhista
1.3. Gestão Escolar
1.4. Gestão Hospitalar
1.5. Gestão Eclesial
1.6. Gestão Judicial
1.7. Gestão Comercial
1.8. Gestão Industrial
1.9. Gestão Empresarial
1.10. Gestão Ambiental
2. Pontos característicos do Modelo de Gestão Nuclear:
O Modelo de Gestão Nuclear, aplicável aos tipos de gestão, acima referidos, baseia-se fundamentalmente em núcleos centrais hierárquicos, que se acham distribuídos em células interativas, integradas e compartilhadas.
Eis alguns caracteres importantes desta Gestão:
2.1. Hierarquia de valores agregados
Todo e qualquer Modelo de Gestão, tendo em vista a ordem, o desempenho, a organização e a produtividade, precisam de uma estrutura de trabalho e de um quadro de funcionários hierarquicamente constituidos e distribuidos, facilitando desta maneira o equilíbrio emocional de todos e cada um dos envolvidos na gestão.
2.2. Núcleos centralizadores de trabalho
Presidência, Diretoria e Gerência
2.3. Núcleos distribuídos em células
Presidência e vice-Presidência
Diretoria e sub-Diretoria
Gerência e sub-Gerência
Áreas de Trabalho, Departamentos e Setores
2.4.Células que interagem, se integram, se complementam e compartilham suas atividades umas com as outras
O Bom relacionamento efetuado entre gestores e trabalhadores tem como resultado o bom desempenho e a boa produtividade, a ordem e o progresso, o crescimento e o desenvolvimento, a evolução da gestão, que assim encontra os meios necessários para um clima agradável e um ambiente favorável dentro do local e tempo de trabalho.
2.5. Desenvolvimento da auto-estima interpessoal
Animação, motivação e incentivação
A Gestão e seus membros devem ajudar-se uns aos outros, superando os limites da incompreensão, ultrapassando as barreiras da ignorância e transcendendo os obstáculos dos preconceitos e superstições, os quais bloqueiam a mente, destróem o corpo e adoecem o espírito.
2.6. Respeito a si, aos outros e a Deus, o Senhor
Em função do respeito que deve haver entre uns e outros, constróem-se o conhecimento profissional, a moral comportamental e a espiritualidade vocacional.
2.7. Responsabilidade pessoal, social e ambiental
Ser responsável, que caminha com o respeito, é a condição indispensável para um trabalho bem feito, bem desempenhado e bem desenvolvido.
2.8. Bom-senso gerencial
Atuar com juizo e agir com bom-senso são importantes ferramentas nas horas mais difíceis, nos momentos decisivos, nos tempos quase impossíveis, em situações de risco, em circunstâncias graves e em condições sumamente adversas.
2.9. Ordem mental, física e espiritual
O Trabalho interativo, integrado e compartilhado deve ajudar o crescimento qualitativo de todos e cada um, possibilitando então uma mente ordenada, um corpo saudável e um espírito evoluído, com os quais a coletividade se beneficiará grandemente, além de proporcionar o bem-estar individual dos que ali trabalham.
2.10.Crescimento profissional e desenvolvimento vocacional
Talentos e carismas desenvolvidos
O Sonho da estabilidade financeira e a possibilidade de crescimento profissional otimizam a valorização do lado pessoal e favorecem a auto-estima individual, cujas consequências são o bem-estar simultâneo de gestores e trabalhadores, chefes e funcionários, patrões e empregados. Tal situação emergente propicia o desenvolvimento de talentos e o reconhecimento de carismas, os quais produzem o bom desempenho vocacional, a boa qualidade das profissões e a boa produtividade do trabalho executado.
2.11.Atualização de conhecimentos
A Gestão nuclear é um Modelo de administração que assume um compromisso responsável com a chamada sociedade do conhecimento, a partir de que todos possam se interessar e se beneficiar com a produção, consolidação e desenvolvimento de conhecimentos gerais, reais e atuais, ligados à sua área profissional e ao seu bom desempenho vocacional.
2.12.Favorecimento de pensamentos reflexivos
Crítica positiva e dialética otimista
Cooperar, interessar-se, participar, interagir, integrar-se, compartilhando suas idéias, valores e vivências com todos e cada um, de maneira comungante, através igualmente de uma crítica positiva, criativa e construtora de novos ideais, e ainda de um diálogo e debate dialético otimistas, certamente, possibilitará uma gestão ordenada, disciplinada e organizada, de onde serão gerados frutos de qualidade administrativa, financeira, humana, natural e cultural, com o reconhecimento legal e legítimo das autoridades competentes ali encontradas.
2.13.Abertura consciente a novos valores
O Modelo de gestão nuclear deve ser aberto a novas tendências e possibilidades, renovando positivas intenções, interesses favoráveis e valores que verdadeiramente orientarão as práticas gestoras e corporativas, de modo consciente e livre, libertando-se de fato de obstáculos estruturais e barreiras sistemáticas, que certamente limitam o progresso de tais instituições e organizações de qualidade idoneamente reconhecida.
2.14.Renovação de interesses saudáveis
Os interesses dessas corporações e organismos fundamentalmente públicos e privados, devem coincidir com um comportamento saudável, no qual a cultura do bem e da paz, do amor e da vida, do direito e da justiça, do respeito e da responsabilidade, prevaleçam e sobreponham-se aos interesses egoístas e partidários, que ignoram a coletividade e a auto-estima pessoal daqueles homens e mulheres participantes deste mecanismo de gestão nuclear.
2.15.Libertação de preconceitos e superstições
Liberdade com respeito e responsabilidade deve ser o ponto central, em função do qual destróem-se seus contr-ários e eliminam-se suas contradições, carregados de preconceitos ideológicos e superstições de caráter mitológico, que ofendem, estragam e corrompem a boa funcionalidade do processo gestor de produção de trabalho.
2.16.Compreensão e respeito aos limites da natureza humana
Deve-se saber reconhecer a natureza humana e seus limites, identificados com erros e faltas, doenças e mal-estar, cansaços e fadigas, dentro e fora do local de trabalho, respeitando-se assim a voz da natureza e compreendendo-se as pessoas humanas ali envolvidas.
2.17.Avaliar novas tendências de gestão e trabalho
Este Modelo Administrativo de Gestão Nuclear é flexível e compatível com todos e quaisquer Modelos de Gestão até hoje produzidos no tempo presente e passado da história do trabalho da humanidade;
2.18.Considerar a possibilidade de novas atividades
Esta Gestão Nuclear permite a possibilidade de novos mercados de trabalho, novas atividades humanas, naturais e culturais e também novos OCOFIs, sobre os quais quer atuar.
2.19.Equilíbrio emocional
O Reconhecimento de Profissionais talentosos e carismáticos, a qualificação técnica e vocacional, a auto-estima pessoal e o bem-estar coletivo, produzem ordem e equilíbrio emocionais, consequências diretas e indiretas de uma boa Gestão Administrativa Nuclear.
2.20.Cultivo de lideranças responsáveis
Tendo o respeito pessoal como causa e a responsabilidade social como consequência, tal ambiente corporativo e seus OCOFIs, produzem certamente um grande manancial de lideranças talentosas e carismáticas.
2.21.Metamorfose circunstancial
Sair da rotina, em última análise, é o segredo da boa gestão, o caminho certo para uma vida agradável, plena de conteúdo existencial, onde o pensamento é feliz trabalhando reflexivamente, o conhecimento é sabiamente apreendido e a liberdade é praticamente conquistada, ainda que tenha de respeitar os limites da natureza humana, seus desejos vitais e necessidades cotidianas.
Urge então constantemente mudar de lugar, modificar o tempo, transformar o ambiente e alterar os momentos, adequando-se a novas circunstâncias, libertando-se de tradições rotineiras e abrindo-se a uma diferente maneira de olhar a realidade, onde o ben e a paz sejam construídos e o amor e a vida sejam motivados.
Movimentar-se permanentemente – eis a chave do sucesso.
2.22.A importância de novas alternativas de valor
Agregar valores, somar esforços, desempenhar talentos, desenvolver carismas, produzir trabalhos produtivos, otimizar ambientes qualificados, favorecer boas idéias e grandes ideais, condicionar a boa moral e a ética do bem e da paz, praticar o amor e amar a vida, conhecer a verdade, praticar a justiça e o direito, enfim, multiplicar e fazer crescer os frutos de uma Gestão livre e consciente, humana e natural, e seus efeitos culturais, certamente abrirá as portas da felicidade humana no interior do lugar e tempo de trabalho.
2.23 Relatividade e Indeterminação
A Gestão Nuclear e suas possibilidades
Mergulhando em novos caminhos de gestão e realizando novas caminhadas administrativas, o Modelo Administrativo de Gestão Nuclear possibilita outros Modelos Gestores baseados na filosofia relativista e indeterminista, que representam diferentes formas de conceber a vida, questionando os chamados Modelos de Autoridade Competente.
2.24.Movimento Terapêutico
Saúde ambulante e bem-estar locomotor
Atividades físicas, artísticas e esportivas favorecem a saúde individual e o bem-estar coletivo.
2.25.O Barulho e o silêncio
A Intercomunicação ativa, positiva e otimista
Diferentes formas de terapia ajudam a diminuir o stress e aumentar a ordem mental e o equilíbrio emocional, tais como o trabalho e a música, animando o ambiente de trabalho, motivando os trabalhadores e incentivando o progresso e a satisfação profissional e vocacional.
2.26.Trabalhar com alegria
Os exercícios ocupacionais e o movimento produtivo de trabalho devem ser feitos com alegria feliz e contente.
2.27.Fazer bem todas as coisas
Realizar direito todas as tarefas, desempenhando cargos certos e funções específicas, torna o ambiente de trabalho agradável, criando um clima favorável a novas perspectivas de vida, novas experiências trabalhistas e outras novidades funcionais.
2.28.Superar limites
Deve-se trabalhar, se possível, além dos limites da natureza humana, quando em casos aparentemente necessários.
2.29.Ultrapassar barreiras
Do mesmo modo, ultrapassar as barreiras da rotina, da convenção e da tradição.
2.30.Transcender obstáculos
Igualmente, transcender em função de novas tendências e possibilidades.
2.31.E, ao final, louvar, bendizer e glorificar a Deus, o Senhor, por suas maravilhas e benefícios no meio de nós
2.32.E, ainda, depois de tudo isso, fazer o bem e viver em paz
Conclusão
Abrir-se ao novo.
Renovar-se interior e exteriormente.
Libertar-se de preconceitos e superstições.
Fazer deste Modelo Administrativo de Gestão Nuclear e seu Sistema Integrado de Células Interativas e Compartilhadas, uma nova alternativa de valor agregado, uma nova opção preferencial pelo bem, pela paz e pela vida.
O Resto é consequência.
Que a Gestão Nuclear, aqui mostrada, realize os sonhos de todos os OCOFIs.
E que o Senhor Deus seja louvado, bendito e glorificado.
Sistema Integrado de Células
Interativas e Compartilhadas
Introdução
Apresentamos aqui o Modelo Administrativo de Gestão Nuclear e seu Sistema Integrado de Células Interativas e Compartilhadas.
Tal Modelo de Gestão é o pano-de-fundo dos OCOFIs.
São OCOFIs(Organismos Corporativos Ordinais, Funcionais e Institucionais: Família, Trabalho, Escola, Hospital, Igreja, Justiça, Comércio, Indústria e Empresa).
Fundamentando os OCOFIs, este Modelo de Gestão foi concebido espiritualmente, produzido eticamente, desenvolvido naturalmente e culturalmente executável.
Vejamos então o conteúdo desta Gestão.
l. Tipos de Gestão
1.1. Gestão Familiar
1.2. Gestão Trabalhista
1.3. Gestão Escolar
1.4. Gestão Hospitalar
1.5. Gestão Eclesial
1.6. Gestão Judicial
1.7. Gestão Comercial
1.8. Gestão Industrial
1.9. Gestão Empresarial
1.10. Gestão Ambiental
2. Pontos característicos do Modelo de Gestão Nuclear:
O Modelo de Gestão Nuclear, aplicável aos tipos de gestão, acima referidos, baseia-se fundamentalmente em núcleos centrais hierárquicos, que se acham distribuídos em células interativas, integradas e compartilhadas.
Eis alguns caracteres importantes desta Gestão:
2.1. Hierarquia de valores agregados
Todo e qualquer Modelo de Gestão, tendo em vista a ordem, o desempenho, a organização e a produtividade, precisam de uma estrutura de trabalho e de um quadro de funcionários hierarquicamente constituidos e distribuidos, facilitando desta maneira o equilíbrio emocional de todos e cada um dos envolvidos na gestão.
2.2. Núcleos centralizadores de trabalho
Presidência, Diretoria e Gerência
2.3. Núcleos distribuídos em células
Presidência e vice-Presidência
Diretoria e sub-Diretoria
Gerência e sub-Gerência
Áreas de Trabalho, Departamentos e Setores
2.4.Células que interagem, se integram, se complementam e compartilham suas atividades umas com as outras
O Bom relacionamento efetuado entre gestores e trabalhadores tem como resultado o bom desempenho e a boa produtividade, a ordem e o progresso, o crescimento e o desenvolvimento, a evolução da gestão, que assim encontra os meios necessários para um clima agradável e um ambiente favorável dentro do local e tempo de trabalho.
2.5. Desenvolvimento da auto-estima interpessoal
Animação, motivação e incentivação
A Gestão e seus membros devem ajudar-se uns aos outros, superando os limites da incompreensão, ultrapassando as barreiras da ignorância e transcendendo os obstáculos dos preconceitos e superstições, os quais bloqueiam a mente, destróem o corpo e adoecem o espírito.
2.6. Respeito a si, aos outros e a Deus, o Senhor
Em função do respeito que deve haver entre uns e outros, constróem-se o conhecimento profissional, a moral comportamental e a espiritualidade vocacional.
2.7. Responsabilidade pessoal, social e ambiental
Ser responsável, que caminha com o respeito, é a condição indispensável para um trabalho bem feito, bem desempenhado e bem desenvolvido.
2.8. Bom-senso gerencial
Atuar com juizo e agir com bom-senso são importantes ferramentas nas horas mais difíceis, nos momentos decisivos, nos tempos quase impossíveis, em situações de risco, em circunstâncias graves e em condições sumamente adversas.
2.9. Ordem mental, física e espiritual
O Trabalho interativo, integrado e compartilhado deve ajudar o crescimento qualitativo de todos e cada um, possibilitando então uma mente ordenada, um corpo saudável e um espírito evoluído, com os quais a coletividade se beneficiará grandemente, além de proporcionar o bem-estar individual dos que ali trabalham.
2.10.Crescimento profissional e desenvolvimento vocacional
Talentos e carismas desenvolvidos
O Sonho da estabilidade financeira e a possibilidade de crescimento profissional otimizam a valorização do lado pessoal e favorecem a auto-estima individual, cujas consequências são o bem-estar simultâneo de gestores e trabalhadores, chefes e funcionários, patrões e empregados. Tal situação emergente propicia o desenvolvimento de talentos e o reconhecimento de carismas, os quais produzem o bom desempenho vocacional, a boa qualidade das profissões e a boa produtividade do trabalho executado.
2.11.Atualização de conhecimentos
A Gestão nuclear é um Modelo de administração que assume um compromisso responsável com a chamada sociedade do conhecimento, a partir de que todos possam se interessar e se beneficiar com a produção, consolidação e desenvolvimento de conhecimentos gerais, reais e atuais, ligados à sua área profissional e ao seu bom desempenho vocacional.
2.12.Favorecimento de pensamentos reflexivos
Crítica positiva e dialética otimista
Cooperar, interessar-se, participar, interagir, integrar-se, compartilhando suas idéias, valores e vivências com todos e cada um, de maneira comungante, através igualmente de uma crítica positiva, criativa e construtora de novos ideais, e ainda de um diálogo e debate dialético otimistas, certamente, possibilitará uma gestão ordenada, disciplinada e organizada, de onde serão gerados frutos de qualidade administrativa, financeira, humana, natural e cultural, com o reconhecimento legal e legítimo das autoridades competentes ali encontradas.
2.13.Abertura consciente a novos valores
O Modelo de gestão nuclear deve ser aberto a novas tendências e possibilidades, renovando positivas intenções, interesses favoráveis e valores que verdadeiramente orientarão as práticas gestoras e corporativas, de modo consciente e livre, libertando-se de fato de obstáculos estruturais e barreiras sistemáticas, que certamente limitam o progresso de tais instituições e organizações de qualidade idoneamente reconhecida.
2.14.Renovação de interesses saudáveis
Os interesses dessas corporações e organismos fundamentalmente públicos e privados, devem coincidir com um comportamento saudável, no qual a cultura do bem e da paz, do amor e da vida, do direito e da justiça, do respeito e da responsabilidade, prevaleçam e sobreponham-se aos interesses egoístas e partidários, que ignoram a coletividade e a auto-estima pessoal daqueles homens e mulheres participantes deste mecanismo de gestão nuclear.
2.15.Libertação de preconceitos e superstições
Liberdade com respeito e responsabilidade deve ser o ponto central, em função do qual destróem-se seus contr-ários e eliminam-se suas contradições, carregados de preconceitos ideológicos e superstições de caráter mitológico, que ofendem, estragam e corrompem a boa funcionalidade do processo gestor de produção de trabalho.
2.16.Compreensão e respeito aos limites da natureza humana
Deve-se saber reconhecer a natureza humana e seus limites, identificados com erros e faltas, doenças e mal-estar, cansaços e fadigas, dentro e fora do local de trabalho, respeitando-se assim a voz da natureza e compreendendo-se as pessoas humanas ali envolvidas.
2.17.Avaliar novas tendências de gestão e trabalho
Este Modelo Administrativo de Gestão Nuclear é flexível e compatível com todos e quaisquer Modelos de Gestão até hoje produzidos no tempo presente e passado da história do trabalho da humanidade;
2.18.Considerar a possibilidade de novas atividades
Esta Gestão Nuclear permite a possibilidade de novos mercados de trabalho, novas atividades humanas, naturais e culturais e também novos OCOFIs, sobre os quais quer atuar.
2.19.Equilíbrio emocional
O Reconhecimento de Profissionais talentosos e carismáticos, a qualificação técnica e vocacional, a auto-estima pessoal e o bem-estar coletivo, produzem ordem e equilíbrio emocionais, consequências diretas e indiretas de uma boa Gestão Administrativa Nuclear.
2.20.Cultivo de lideranças responsáveis
Tendo o respeito pessoal como causa e a responsabilidade social como consequência, tal ambiente corporativo e seus OCOFIs, produzem certamente um grande manancial de lideranças talentosas e carismáticas.
2.21.Metamorfose circunstancial
Sair da rotina, em última análise, é o segredo da boa gestão, o caminho certo para uma vida agradável, plena de conteúdo existencial, onde o pensamento é feliz trabalhando reflexivamente, o conhecimento é sabiamente apreendido e a liberdade é praticamente conquistada, ainda que tenha de respeitar os limites da natureza humana, seus desejos vitais e necessidades cotidianas.
Urge então constantemente mudar de lugar, modificar o tempo, transformar o ambiente e alterar os momentos, adequando-se a novas circunstâncias, libertando-se de tradições rotineiras e abrindo-se a uma diferente maneira de olhar a realidade, onde o ben e a paz sejam construídos e o amor e a vida sejam motivados.
Movimentar-se permanentemente – eis a chave do sucesso.
2.22.A importância de novas alternativas de valor
Agregar valores, somar esforços, desempenhar talentos, desenvolver carismas, produzir trabalhos produtivos, otimizar ambientes qualificados, favorecer boas idéias e grandes ideais, condicionar a boa moral e a ética do bem e da paz, praticar o amor e amar a vida, conhecer a verdade, praticar a justiça e o direito, enfim, multiplicar e fazer crescer os frutos de uma Gestão livre e consciente, humana e natural, e seus efeitos culturais, certamente abrirá as portas da felicidade humana no interior do lugar e tempo de trabalho.
2.23 Relatividade e Indeterminação
A Gestão Nuclear e suas possibilidades
Mergulhando em novos caminhos de gestão e realizando novas caminhadas administrativas, o Modelo Administrativo de Gestão Nuclear possibilita outros Modelos Gestores baseados na filosofia relativista e indeterminista, que representam diferentes formas de conceber a vida, questionando os chamados Modelos de Autoridade Competente.
2.24.Movimento Terapêutico
Saúde ambulante e bem-estar locomotor
Atividades físicas, artísticas e esportivas favorecem a saúde individual e o bem-estar coletivo.
2.25.O Barulho e o silêncio
A Intercomunicação ativa, positiva e otimista
Diferentes formas de terapia ajudam a diminuir o stress e aumentar a ordem mental e o equilíbrio emocional, tais como o trabalho e a música, animando o ambiente de trabalho, motivando os trabalhadores e incentivando o progresso e a satisfação profissional e vocacional.
2.26.Trabalhar com alegria
Os exercícios ocupacionais e o movimento produtivo de trabalho devem ser feitos com alegria feliz e contente.
2.27.Fazer bem todas as coisas
Realizar direito todas as tarefas, desempenhando cargos certos e funções específicas, torna o ambiente de trabalho agradável, criando um clima favorável a novas perspectivas de vida, novas experiências trabalhistas e outras novidades funcionais.
2.28.Superar limites
Deve-se trabalhar, se possível, além dos limites da natureza humana, quando em casos aparentemente necessários.
2.29.Ultrapassar barreiras
Do mesmo modo, ultrapassar as barreiras da rotina, da convenção e da tradição.
2.30.Transcender obstáculos
Igualmente, transcender em função de novas tendências e possibilidades.
2.31.E, ao final, louvar, bendizer e glorificar a Deus, o Senhor, por suas maravilhas e benefícios no meio de nós
2.32.E, ainda, depois de tudo isso, fazer o bem e viver em paz
Conclusão
Abrir-se ao novo.
Renovar-se interior e exteriormente.
Libertar-se de preconceitos e superstições.
Fazer deste Modelo Administrativo de Gestão Nuclear e seu Sistema Integrado de Células Interativas e Compartilhadas, uma nova alternativa de valor agregado, uma nova opção preferencial pelo bem, pela paz e pela vida.
O Resto é consequência.
Que a Gestão Nuclear, aqui mostrada, realize os sonhos de todos os OCOFIs.
E que o Senhor Deus seja louvado, bendito e glorificado.
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